-Bien comprendre les enjeux du recrutement
Le recrutement et la culture d'entreprise
Rappels concernant le cadre juridique

-Participer à la recherche de candidats
Aider le responsable à définir le poste et le profil de candidature
Bien repérer les sources de candidatures possibles et choisir les plus adaptées
Proposer un texte d'annonce efficace
Choisir les médias
Exploiter et utiliser Internet : les sites, les plannings
Gérer les candidatures spontanées et retours d'annonce
Gérer les réponses

-Trier les candidatures et prendre des rendez-vous
Analyser les CV
Hiérarchiser les critères de sélection
Lire et trier les candidatures
Planifier les rendez-vous

-Accueillir le candidat lors des rendez-vous
Gérer le premier contact
Constituer le dossier de candidature
Savoir administrer certains tests

-Assurer le suivi des candidatures
Répondre aux appels téléphoniques des candidats
Mettre à jour le vivier de candidatures
Assurer les réponses définitives aux postulants

-Accueillir le salarié et appliquer les règles légales d'embauche
Organiser l'accueil du salarié : présentation, livret d'acceuil...
Appliquer les règles légales d'embauche
Suivre l'intégration du salarié