-Acquérir les fondamentaux de l'organisation du droit de travail.
Utiliser les différentes sources de droit
Identifier les incidences de la convention collectives dans la gestion des ressources humaines
Gérer les différentes étapes de la vie du contrat de travail
Se repérer dans une action prud'homale
Retrouver la bonne information rapidement

-Exploiter les sources du droit de travail sur la durée du contrat de travail
Acquérir les bons réflexes juridiques en matière de recrutement et d'embauche
Connaître les formes de contrats possibles : CDI, CDD, contrats aidés
Mettre en place des clauses de contrat en adéquation avec sa politique RH (mobilité, dédit-formation...)
Recourir aux CDD (dont nouveau CDD à objet défini) et à l'intérim sans risque (motifs, successions de contrat...)
Maîtriser les fondamentaux de la rupture du contrat

-Appliquer les principales règles liées à l'exécution du contrat de travail
Veiller au respect de la durée de travail
Connaître les règles fondamentales en matière de congés payés
Mesurer les conséquences juridiques des différentes causes d'absence sur le contrat (maladie, maternité...)
Relayer l'encadrement dans le cadre de la procédure de droit disciplinaire

-Gérer efficacement la représentation du personnel
Maîtriser les rôles des instances représentatitves du personnel
Répertorier leurs moyens, droits et devoirs
Connaître les étapes clés de l'organisation des élections