-Le contexte juridique et économique de la fonction
Le nouveau code du travail.
Les liens avec la convention collective.
Les différentes formes de contrat.
Les sources de documentations indispensables.
La méthodologie de recherche d'information.

-Les formalités d'embauche
Rédiger le contrat : mentions minimales obligatoires (CDI, temps partiel...), clauses particulières possibles.
Accomplir les formalités d'embauche et accueillir le salarié.
Intégrer les nouveautés de la loi sur la modernisation du marché du travail dans la gestion des périodes d'essai.

-La gestion des dossiers des salariés
La tenue des dossiers.
Les documents de suivi des absences.

-Gérer le temps de travail et les absences
Connaître les limites de la durée du travail afin de bien contrôler les relevés d'heures.
Gérer les congés payés (cadre juridique, planning, gestion des soldes...).
Respecter les droits et devoirs employeur/salariés en cas de maladie et accident de travail (nouvelle règles d'indemnisation maladie, IJSS, contre-visite médicale...).
Renseigner le salarié sur ses droits concernant le congé paternité, maternité et les congés événements familiaux.
Suivre les heures de délégation des représentants du personnel.

-La gestion du départ des salariés
Distinguer les différentes causes de tupture et leurs conséquences.
Respecter la procédure du licenciement (courriers, délais...).
Organiser le départ et accompagner le salarié (procédure, check-list, documents obligatoires, droit à indemnisation Assedic...).