- Gérer les absences payées et non payées
Planifier les absences.
Choisir la bonne méthode de retenues des absences : jours ouvrables, ouvrés, calendaires...
Valoriser la journée dans le cas d’annualisation du temps de travail ou de temps partiel.
Mesurer leur incidence sur le paiement, l’ancienneté, les congés payés...
Mesurer l’impact économique des absences.

- Gérer et indemniser les congés payés
Les règles à connaître concernant la prise : durée minimale, fractionnement...
L’indemnisation : 1/10° ou maintien de salaire.
Les éléments de salaire à prendre en compte.

- Gérer les absences Sécurité Sociale
Connaître les droits et devoirs du salarié et de l’employeur (contre-visite employeur, visite médicale de reprise...).
Déclarer un accident de travail.
Pratiquer la subrogation.
Maîtriser le calcul des indemnités journalières.
Réintégrer en paie les indemnités Prévoyance.
Déterminer le salaire à maintenir et appliquer le maintien du net : la CSG et RDS sur les indemnités journalières est-elle à la charge de l’employeur ou du salarié ?
Gérer en paie le temps partiel thérapeutique, la cure thermale...