- LE CADRE DE LA FONCTION TUTORALE

Les interlocuteurs du tuteur.
Le rôle du tuteur.
Le cadre du contrat de professionnalisation.
Les conditions du tutorat.

- LE DIAGNOSTIC DE LA FONCTION TUTORALE

Les missions du tuteur.
Les compétences du tuteur : relationnelles, managériales, pédagogiques.

- LES ETAPES DE LA FONCTION TUTORALE

Se préparer avant l’arrivée du salarié en alternance :
• Analyser les besoins de l’entreprise,
• Définir le profil,
• Sélectionner le candidat et évaluer son potentiel,
• Définir des objectifs,
• Mettre en place le parcours de formation.
Elaborer des supports :
• le référentiel métier,
• le référentiel diplôme,
• la grille d’évaluation,
• le cahier de liaison.
Préparer l’accueil :
• la découverte et la compréhension de l’entreprise,
• l’intégration dans l’équipe.

- Connaître les étapes de l’accompagnement du salarié en alternance :
• Accueillir
• Former
• Suivre l’évolution
• Transmettre
• Evaluer